你好，我在包钢工作，1988年7月毕业后，一直在公司工作，自由职业者支付工资，1992年公司5月在自由职业者登记表上签字，一年后转职，转职后，我的工作年数在1992年计算工作年数，几年前没有，请告诉我
更新时间：2021-08-19 14:21:41人浏览
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你好，我在包钢工作，1988年7月毕业后，一直在公司工作，自由职业者支付工资，1992年公司5月在自由职业者登记表上签字，一年后转职，转职后，我的工作年数在1992年计算工作年数，几年前没有，请告诉我该怎么办。你好，我在包钢工作，1988年7月毕业后，一直在公司工作，自由职业者支付工资，1992年公司5月在自由职业者登记表上签字，一年后转职，转职后，我的工作年数在1992年计算工作年数，几年前没有，请告诉我
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据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。
临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。
劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。
劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
2021-08-19 14:15:29
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劳动法中并未有临时工的说法。即使是临时去上班的，那么也是与公司形成劳动关系，公司也是需要按照劳动合同的约定发放工资的，并且不得低于当地的最低工资标准。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2021-08-19 14:21:41
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