我2014年11月在酒店当服务员，直到2016年9月。工作期间，酒店没有和我签订劳动合同，也没有为我缴纳社会保险。今年9月酒店没有理由辞职。我现在可以向XX申请仲裁吗？可以通过什么渠道保护合法权益？
更新时间：2021-08-19 13:49:21人浏览
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我2014年11月在酒店当服务员，直到2016年9月。工作期间，酒店没有和我签订劳动合同，也没有为我缴纳社会保险。今年9月酒店没有理由辞职。我现在可以向XX申请仲裁吗？可以通过什么渠道保护合法权益？
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具体情况具体分析，例如，哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2021-08-19 13:47:22
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021-08-19 13:49:21
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