律师，你好，我现在有6年的工作年数，2017.1.13在现在的公司工作，提交退休后想结束今年的年薪，2018年的年薪到现在为止只有1天，2018年12月31日以后可以休5天的年薪。我想问一下这是否合法
更新时间：2021-08-19 13:42:44人浏览
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律师，你好，我现在有6年的工作年数，2017.1.13在现在的公司工作，提交退休后想结束今年的年薪，2018年的年薪到现在为止只有1天，2018年12月31日以后可以休5天的年薪。我想问一下这是否合法，谢谢。律师，你好，我现在有6年的工作年数，2017.1.13在现在的公司工作，提交退休后想结束今年的年薪，2018年的年薪到现在为止只有1天，2018年12月31日以后可以休5天的年薪。我想问一下这是否合法
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《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
2021-08-19 13:36:14
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《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2021-08-19 13:42:44
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