3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助136833人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2021-08-19 13:32:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对三期女员工，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有权随时对员工调岗调薪吗
公司有权随时对员工调岗调薪吗根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对公司的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业
员工管理
人浏览
公司可以随意给员工调岗
公司可以随意给员工调岗王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位提出三个条件方
员工管理
人浏览
你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给员工调岗，员工可以拒绝吗？当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以调岗，不得降薪
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若协商不成，你可依法提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
考公签劳动合同未缴社保，政审通常不受影响。政审主要考察政治背景、道德品质等，社保非直接审查内容。若要求提供社保证明或相关考核，可能影响政审。**分析说明**：从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商，协商不成的，可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若日结工工资未支付，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付，并可能加付赔偿金。不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保在满足一下条件时可以退保：1、出国定居；办理出国手续且国内已经注销户口；2、退休前身故，且注销户口；3、重复缴纳社保的，且结束劳动关系；4、退休时社保缴费没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、法定节假日上课算不算违法1、法定节假日上课不算违法。法定节假日上课不算违法，但是上课属于违规；学生也是中华人民共和国的公民，可以维护自己的权利以及义务，可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳务公司提出的罚款问题，从法律角度看，公司并无直接对员工进行罚款的权限。因为罚款是行政机关的职权，只能在特定的法律程序中进行。如果劳务公司想要对员工进行某种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！有约定按照约定履行。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若老板不让你离职，可依法采取协商、调解或仲裁等方式解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前三十日书面通知解除劳动合同，无需单位同意。若不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
