2010年在公司的方向盘扭伤了腰，不在意严重的脚疼去了医院，结果腰间盘子突出不是工伤，现在又犯了工伤，现在又犯了工伤，2010年在公司的方向盘扭伤了腰，不在意严重的脚疼去了医院，结果腰间盘子突出不是工
更新时间：2021-08-19 13:11:49人浏览
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2010年在公司的方向盘扭伤了腰，不在意严重的脚疼去了医院，结果腰间盘子突出不是工伤，现在又犯了工伤，现在又犯了工伤，2010年在公司的方向盘扭伤了腰，不在意严重的脚疼去了医院，结果腰间盘子突出不是工伤，现在又犯了工伤吗？2010年在公司的方向盘扭伤了腰，不在意严重的脚疼去了医院，结果腰间盘子突出不是工伤，现在又犯了工伤，现在又犯了工伤，2010年在公司的方向盘扭伤了腰，不在意严重的脚疼去了医院，结果腰间盘子突出不是工
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因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，你就不能认定为工伤，我个人认为以你的情形是不实用第十四条第六款的，应当按第十四条第五款执行，所以在这里必须确认的是你这次出差所发生的交通事故是否是因为工作原因受到伤害（因为条例没有明确规定出差途中发生交通事故全责的不能认定为工伤，只是规定了由于工作原因受到伤害），因为各地对一些法律条款比较模糊的地方处理方式不一样，具体情况你还是需要到你们地区的社会保险行政部门进行咨询，并申请认定工伤。
2021-08-19 13:05:59
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交通事故构成工伤的，往往涉及第三人侵权赔偿和工伤赔偿两个法律关系。受害者一方面可依照侵权责任法向加害人请求损害赔偿；另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付。
基于现行法律规定，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。
即：如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生费用。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。
因此，用人单位不能以劳动者已经获得伤残赔偿为由免除自身的赔偿义务。
基于现行法律规定，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。
即：如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生费用。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。
因此，用人单位不能以劳动者已经获得伤残赔偿为由免除自身的赔偿义务。
2021-08-19 13:11:49
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