我儿子在一家公司，电商部门上班，因为电商部门效益不好，公司要解散电商部门，合同是三年，现在才上班一年，我儿子面临没上班，公司应该怎么赔偿？应该拿失业金吗？上班一年应该拿多少失业金？赔偿应该是几个月的工
更新时间：2021-08-19 13:21:13人浏览
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我儿子在一家公司，电商部门上班，因为电商部门效益不好，公司要解散电商部门，合同是三年，现在才上班一年，我儿子面临没上班，公司应该怎么赔偿？应该拿失业金吗？上班一年应该拿多少失业金？赔偿应该是几个月的工资？我儿子在一家公司，电商部门上班，因为电商部门效益不好，公司要解散电商部门，合同是三年，现在才上班一年，我儿子面临没上班，公司应该怎么赔偿？应该拿失业金吗？上班一年应该拿多少失业金？赔偿应该是几个月的工
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《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2021-08-19 13:05:19
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