今日去上班工厂停电。让明日去补班,休假算事假不休假算旷职。工作算照常上班没加班工资有效吗算照常上班没加班工资我想问一下有效吗?您好!今日去上班工厂停电。让明日去补班,休假算事假不休假算旷职。工作算照常
更新时间:2021-08-19 12:52:40人浏览
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今日去上班工厂停电。让明日去补班,休假算事假不休假算旷职。工作算照常上班没加班工资有效吗算照常上班没加班工资我想问一下有效吗?您好!今日去上班工厂停电。让明日去补班,休假算事假不休假算旷职。工作算照常上班没加班工资我想问一下有效吗?今日去上班工厂停电。让明日去补班,休假算事假不休假算旷职。工作算照常上班没加班工资有效吗算照常上班没加班工资我想问一下有效吗?您好!今日去上班工厂停电。让明日去补班,休假算事假不休假算旷职。工作算照常
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可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
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2021-08-19 12:45:39
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你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
2021-08-19 12:52:40
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可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长
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