上个月的班级结束了，这个月不想去缺勤的话，不会影响上个月的工资吧。另外，退休后上个月的工资会支付吗？退休后上个月的工资会支付吗？你好，上个月的班级结束了，这个月不想去缺勤的话，不会影响上个月的工资吧。
更新时间：2021-08-19 12:29:47人浏览
问题描述：
上个月的班级结束了，这个月不想去缺勤的话，不会影响上个月的工资吧。另外，退休后上个月的工资会支付吗？退休后上个月的工资会支付吗？你好，上个月的班级结束了，这个月不想去缺勤的话，不会影响上个月的工资吧。另外，退休后上个月的工资会支付吗上个月的班级结束了，这个月不想去缺勤的话，不会影响上个月的工资吧。另外，退休后上个月的工资会支付吗？退休后上个月的工资会支付吗？你好，上个月的班级结束了，这个月不想去缺勤的话，不会影响上个月的工资吧。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138578人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。
关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。
所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。
所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
2021-08-19 12:13:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，一般可根据劳动合同的约定主张实际工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内可以辞职的，但应通知单位；工资应该不受影响
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，实践中，劳动者自离后，若没有到原用人单位办理离职手续，用人单位通常会扣发工资，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不会影响，上个月的工资的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是否签订了劳动合同呢？如果签订了劳动合同，那么工资按月发放无可厚非，如果公司逾期不支付工资，您可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者携带劳动合同，身份证等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不会影响。可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当天是否要结算工资？
离职当天算工资吗？法律快车小编告诉您，现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
工资新知
人浏览
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问：公司和劳动者双方在工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
人浏览
离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
