在雇佣关系中，如果一名员工在施工中因另一名员工的过失而受伤，谁将承担责任？为什么？此外，有必要考虑受伤员工的过失吗？在这种雇佣关系中，谁有义务承担安全的工作环境？雇主应该提供吗？还是员工应该履行自己的
更新时间：2021-08-19 12:19:34人浏览
问题描述：
在雇佣关系中，如果一名员工在施工中因另一名员工的过失而受伤，谁将承担责任？为什么？此外，有必要考虑受伤员工的过失吗？在这种雇佣关系中，谁有义务承担安全的工作环境？雇主应该提供吗？还是员工应该履行自己的注意义务？在雇佣关系中，如果一名员工在施工中因另一名员工的过失而受伤，谁将承担责任？为什么？此外，有必要考虑受伤员工的过失吗？在这种雇佣关系中，谁有义务承担安全的工作环境？雇主应该提供吗？还是员工应该履行自己的
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77531人 · 响应时间 平均1分钟内
按照我国《消费者权益保护法》第十八条规定：经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。
经营者发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或者接受服务仍然可能对人身、财产安全造成危害的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取防止危害发生的措施。
所谓的“免费”只是商家为了吸引消费者所采取的一种营销手段，属于商家经营过程中的一个环节，不能因为是免费赠送而忽视了产品应有的性能和质量标准。因此，“免费”不能成为商家减轻法律责任的理由。
经营者发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或者接受服务仍然可能对人身、财产安全造成危害的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取防止危害发生的措施。
所谓的“免费”只是商家为了吸引消费者所采取的一种营销手段，属于商家经营过程中的一个环节，不能因为是免费赠送而忽视了产品应有的性能和质量标准。因此，“免费”不能成为商家减轻法律责任的理由。
2021-08-19 12:13:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75336人 · 响应时间 平均1分钟内
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
2021-08-19 12:19:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
二者是劳动者与管理者的关系也就是雇佣关系，劳动者在工作期间人身受到损害的由雇主即包工头承担赔偿责任，支付相关费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在现实中，职工在交通事故中又存在工伤时，即构成工伤与交通事故两个法律关系，有的人因交通事故受到了人身伤害，既被认定为交通事故也被认定为工伤，但是有的既能按照交通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
处理程序如下：1.当患方或其近亲属对医疗机构的医疗服务提出争议时，首先向各医疗机构的医疗事故争议受理办公室提出疑议，并出示身份证，填写医疗机构义务提供的《医疗资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按相关规定，因工受伤后，在治疗的同时，用人单位要在一个月之内向当地社保局申请进行工伤认定；劳动者本人或直系亲属也可以申请工伤认定，但最长不能超过一年，否则会被不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2011年《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者是否应为工伤事故中本人的过错承担责任？
劳动者是否应为工伤事故中本人的过错承担责任？不承担。因为工伤保险的投保人为用人单位，被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的劳动者。工伤保险所保之险为职业的危险，
工伤伤残赔偿
人浏览
意外伤害保险的主要险别:(一)按投保动因分类;(二)按保险危险分类个人意外伤害保险可分为普通意外伤害保险和特定意外伤害保险。(三)按保险期限分类个人意外伤害保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业雇用童工致残，企业是否应当承担全部的责任？
（案例分析）企业雇用童工致残，企业是否应当承担全部的责任？[案情简介]申诉方：曹某某，男，16岁，原系某加工厂工人，申诉方法定代理人：曹某，男，41岁，曹某某之
未成年人劳动保护
人浏览
《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
雇工在未受雇主指派下从事工作受伤，雇主是否应当承担责任？
雇工在未受雇主指派下从事工作受伤，雇主是否应当承担责任？农民受雇为卖树者挖树、运树，但树的买主又要求其种树，不料在种树的过程中，这名雇工受到重伤，这样的赔偿责任
工伤案例
人浏览
雇员从事雇佣活动时发生交通事故受伤，雇主是否承担责任？
雇员在从事雇佣活动中发生交通事故受到伤害，可以请求加害人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。而且加害人并不因雇主对雇员负有赔偿义务就免除赔偿责任，雇主在承
交通事故责任认定
人浏览
发生车祸后，应该要及时报警，保护现场，救助伤者。伤者应该要及时进行伤残鉴定，以便后续的赔偿问题。第三十六条损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要依据伤害过程和原因来确定，若需要帮助，可来电或当面咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
