我怀孕两个月左右就开始休假了。因为高龄产妇身体不舒服，所以想在怀孕期间一直休假。第一个月的公司只让我支付了自己应该承担的部分。这个月休假的话，保险会让自己全额承担。我想问问公司是否合理。如果不合理该怎
更新时间：2021-08-19 12:30:46人浏览
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我怀孕两个月左右就开始休假了。因为高龄产妇身体不舒服，所以想在怀孕期间一直休假。第一个月的公司只让我支付了自己应该承担的部分。这个月休假的话，保险会让自己全额承担。我想问问公司是否合理。如果不合理该怎么办？我怀孕两个月左右就开始休假了。因为高龄产妇身体不舒服，所以想在怀孕期间一直休假。第一个月的公司只让我支付了自己应该承担的部分。这个月休假的话，保险会让自己全额承担。我想问问公司是否合理。如果不合理该怎
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第一，关于具体的请假流程等等法律并没有明确的规定，都是交由单位的内部规章制度进行规定的，具体的请假制度必须遵循您所在单位的规定，所以关于您的请假流程是否合规，只能结合您单位的规定进行判断，在不了解您单位具体规定的情况下，我们无法进行判断。第二，关于您是否旷工，也是需要结合具体情况进行判断的，如果您有证据证明您是在家中办公并且得到单位同意的，那么不构成旷工，如果您没有得到单位同意擅自在家中办公或者您不能提出您实际进行工作了的证据的，那么就可能构成旷工。
第三，如果单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为的，在您的行为被认定为旷工的情况下，单位可以与您解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。如果您没有过错，不构成旷工并且也没有违反单位的规章制度的，那么但是不能将您开除，在劳动合同到期时，单位应该支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，如果单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为的，在您的行为被认定为旷工的情况下，单位可以与您解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。如果您没有过错，不构成旷工并且也没有违反单位的规章制度的，那么但是不能将您开除，在劳动合同到期时，单位应该支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-08-19 12:05:56
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我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还
2021-08-19 12:12:02
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未参加生育保险的，产假的工资由公司承担。产假的工资是产假期间的生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2021-08-19 12:30:46
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你好，请咨询用人单位。
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可以百度
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你好，不合理。希望我的回答能让你满意。
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您好，可以社保部门投诉
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