刑事辩护律师，您好: 我新员工入职企业一年多。实习期3个月，薪水3000；转正定级薪水为3750元，但企业一直未给转正定级，按试用期工资派发，也没签订合同。现企业辞退，我能不能规定补应转正定级期内薪水
更新时间：2021-08-19 12:16:37人浏览
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刑事辩护律师，您好: 我新员工入职企业一年多。实习期3个月，薪水3000；转正定级薪水为3750元，但企业一直未给转正定级，按试用期工资派发，也没签订合同。现企业辞退，我能不能规定补应转正定级期内薪水差值，也有规定二倍付款未签订合同赔付刑事辩护律师，您好: 我新员工入职企业一年多。实习期3个月，薪水3000；转正定级薪水为3750元，但企业一直未给转正定级，按试用期工资派发，也没签订合同。现企业辞退，我能不能规定补应转正定级期内薪水
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《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。
用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。
用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2021-08-19 12:05:34
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公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
过了试用期后，没有签订书面劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资
过了试用期后，没有签订书面劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资
2021-08-19 12:10:23
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