你好,我想商量一下,我丈夫在车站工作,工作性质是连接员安全系数高的工作人员,以前他们的工作时间是24小时休息48小时,现在他们24小时休息24小时!超过国家规定的工作时间,这该怎么办?
更新时间:2021-08-19 12:03:24人浏览
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你好,我想商量一下,我丈夫在车站工作,工作性质是连接员安全系数高的工作人员,以前他们的工作时间是24小时休息48小时,现在他们24小时休息24小时!超过国家规定的工作时间,这该怎么办?
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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
在公司吃饭时间不应该算在内。
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2021-08-19 11:55:32
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-08-19 12:03:24
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可以和单位协商的。
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你好,可以和公司协商,如协商不成可以申请劳动仲裁
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有证据证明加班的,可以要求支付加班费。
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你好:报警解决依法处理
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你好,找劳动监察大队解决。
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你好,向银行提前30天提交辞职报告。
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