3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助154205人 · 响应时间 平均2分钟内
第三次合同到期公司应当签订无固定劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
2021-08-19 11:40:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117167人 · 响应时间 平均3分钟内
第三次合同到期公司应当签订无固定劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
2021-08-19 11:45:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161849人 · 响应时间 平均3分钟内
连续签订2次劳动合同，用人单位决定不续签的，需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同，若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同
2021-08-19 11:58:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，若合同到期，单位不续签，可要求解除合同并支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《合同法》第一百二十九条“因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因其他合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金给劳动者，应当赔偿你8个月工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你具体想询问什么问题呢？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三次必须签订无固定期限劳动合同，不签没有补偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤鉴定。操作步骤：1.向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请；2.伤情稳定后，向劳动局提出劳动能力鉴定申请；3.根据鉴定结果，向单位或社保部门主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你已经签了合同，但合同内容并不符合《劳动合同法》的规定，首先，你可以与公司协商修改合同内容，确保合同符合法律要求。如果公司拒绝修改，你可以向当地的人力资源与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：提出了辞职报告，然后等30天后离职，结果第30天正好是周六，周五即为最后一天，因为周六不是工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于国家节假日是否带薪休假的问题，答案是肯定的。具体操作中，如果劳动者选择正常休假，用人单位需按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位要求劳动者在节假日工作，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以向当地劳动监察大队反馈
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤的认定比较复杂，可以向人社局申请。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，完成不了业绩，公司可以对您进行调岗或者培训，不能直接解除合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
