刚刚来这一企业时领导干部说假如要离职提早跟领导干部问好，因为我提早跟领导干部说过，如今要离职领导干部就说要写离职报告，写完还需要等一个月。当时我跟领导干部说要走的情况下领导干部并沒有说要写离职报告，如
更新时间：2021-08-19 12:05:11人浏览
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刚刚来这一企业时领导干部说假如要离职提早跟领导干部问好，因为我提早跟领导干部说过，如今要离职领导干部就说要写离职报告，写完还需要等一个月。当时我跟领导干部说要走的情况下领导干部并沒有说要写离职报告，如今又要写，这该怎么办？因为我等不上这么多年了。刚刚来这一企业时领导干部说假如要离职提早跟领导干部问好，因为我提早跟领导干部说过，如今要离职领导干部就说要写离职报告，写完还需要等一个月。当时我跟领导干部说要走的情况下领导干部并沒有说要写离职报告，如
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员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-08-19 11:37:59
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辞职报告的行文开始是对报告递交人的称呼，辞职报告中写明辞职原因，或者报告条式的辞职报告。这里报告主要是直述辞职原因，并向你的上级递交辞职报告。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-08-19 11:43:49
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