您好，我还在一家企业实习期三个月，我上了一个月的時间，忽然说要吓退我，原因说我跟企业背道而驰，做招聘人才实际效果不太好，以前招聘面试我也说沒有相近那样的工作情况，是他招聘面试时要我回来工作的，我想问一
更新时间：2021-08-19 11:27:46人浏览
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您好，我还在一家企业实习期三个月，我上了一个月的時间，忽然说要吓退我，原因说我跟企业背道而驰，做招聘人才实际效果不太好，以前招聘面试我也说沒有相近那样的工作情况，是他招聘面试时要我回来工作的，我想问一下这类状况能够有赔偿金吗？您好，我还在一家企业实习期三个月，我上了一个月的時间，忽然说要吓退我，原因说我跟企业背道而驰，做招聘人才实际效果不太好，以前招聘面试我也说沒有相近那样的工作情况，是他招聘面试时要我回来工作的，我想问一
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劳动法里没有规定具体到那一天的发放工资的规定，但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”
《工资支付暂行规定》第7 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”
《工资支付暂行规定》第7 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
2021-08-19 11:25:49
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-08-19 11:27:46
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