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我还在非定点医疗机构生产制造（之后了解是是非非定点医疗机构，因此也没什么申请办理转诊的办理手续），前段时间，我要去费用报销，被告之：在非定点医疗机构生产制造未予费用报销，所以我的产假工资也就没领，我

更新时间：2021-08-19 10:41:12人浏览

问题描述：

我还在非定点医疗机构生产制造（之后了解是是非非定点医疗机构，因此也没什么申请办理转诊的办理手续），前段时间，我要去费用报销，被告之：在非定点医疗机构生产制造未予费用报销，所以我的产假工资也就没领，我想问一下，我这类状况，产假工资还能取得吗？应当该怎么办？感谢！我还在非定点医疗机构生产制造（之后了解是是非非定点医疗机构，因此也没什么申请办理转诊的办理手续），前段时间，我要去费用报销，被告之：在非定点医疗机构生产制造未予费用报销，所以我的产假工资也就没领，我

2位律师解答

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你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2021-08-19 10:39:23

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根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任；
第二十四条因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。

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