您好，我觉得咨询一下，我做了一份零工，以前口头上服务承诺3月14号，辞职，如今由于本人缘故，要辞职，可是老总不许我辞职，说务必要我寻找替代自身职位的人，要不然乱扣我薪水，碰到这类状况，我该怎么维护保养
更新时间：2021-08-19 10:22:45人浏览
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您好，我觉得咨询一下，我做了一份零工，以前口头上服务承诺3月14号，辞职，如今由于本人缘故，要辞职，可是老总不许我辞职，说务必要我寻找替代自身职位的人，要不然乱扣我薪水，碰到这类状况，我该怎么维护保养自身的合法权利您好，我觉得咨询一下，我做了一份零工，以前口头上服务承诺3月14号，辞职，如今由于本人缘故，要辞职，可是老总不许我辞职，说务必要我寻找替代自身职位的人，要不然乱扣我薪水，碰到这类状况，我该怎么维护保养
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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况： 一是非企业原因员工主动辞职的； 二是由于企业原因导致员工主动辞职的； 对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。
公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
2021-08-19 10:19:41
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1、口头辞职的，30天后不能强行离职的，按现行的规定，除了符合《劳动合同法》第三十八条外，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位可以辞职。
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-08-19 10:22:45
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