7月10号参与公司组织的学习培训，12号在企业签订合同，合同书写是工作中期三年，期内离职赔3000元钱培训费，可是我朋友8月22号不干赔了4469上下，上边写培训费约4579，除于36个月，去除一个月
更新时间：2021-08-19 10:02:14人浏览
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7月10号参与公司组织的学习培训，12号在企业签订合同，合同书写是工作中期三年，期内离职赔3000元钱培训费，可是我朋友8月22号不干赔了4469上下，上边写培训费约4579，除于36个月，去除一个月的钱。。那样有效么？7月10号参与公司组织的学习培训，12号在企业签订合同，合同书写是工作中期三年，期内离职赔3000元钱培训费，可是我朋友8月22号不干赔了4469上下，上边写培训费约4579，除于36个月，去除一个月
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
2021-08-19 10:00:15
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按法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于服务期，法律并没有明文进行规定，劳动者可与用人单位协商确定。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2021-08-19 10:02:14
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