4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助121067人 · 响应时间 平均2分钟内
未签订劳动合同辞职需要做工作交接。未按应当办理工作交接造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-04-09 13:41:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工,即未提前通知员工解除,未支付相应的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工,即未提前通知员工解除,未支付相应的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果公司有“拖欠工资、未缴纳社保”之类的过错,你可以以此为由主动辞职,这样不用等一个月可以马上离职,然后申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。如果公司没有前述
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要交接。根据《劳动合同法》规定,解除劳动合同时,劳动者应按约定办理工作交接。不交接可能影响经济补偿的支付和后续就业。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要。提前通知公司,协商交接事宜,确保工作平稳过渡。如公司不配合,可保留证据向劳动部门投诉。处理时需注意保留相关证据,如工资条、劳动合同等,以便维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工,即未提前通知员工解除,未支付相应的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后,员工有义务进行工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在离职时应按照双方约定办理工作交接,这是员工的法定义务。如果员工未能及时、妥善地进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询