2015年5.8日进入公司的是实习2个半月后转职，签字的1年合同，2015年12月1日通知公司因赤字无法经营，12月末让我去的话，可以和公司支付补偿金吗？如果有补偿金的话，补偿金是多少？
更新时间：2021-08-19 09:34:38人浏览
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2015年5.8日进入公司的是实习2个半月后转职，签字的1年合同，2015年12月1日通知公司因赤字无法经营，12月末让我去的话，可以和公司支付补偿金吗？如果有补偿金的话，补偿金是多少？
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2021-08-19 09:16:02
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劳动者主动辞职没有补偿；员工被迫解除和公司提出解除劳动合同才有补偿。实际上班时间年限为10年，补偿年限为10个月工资。经济补偿金＝补偿时间＊离职前的12个月的平均工资。
违法解除应当支付赔偿金，即两倍补偿金
违法解除应当支付赔偿金，即两倍补偿金
2021-08-19 09:21:30
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如果是合法解除按照《劳动合同法》第47条的规定，支付补偿金，如果是违法的按照第47条的规定，二倍向劳动者支付赔偿金，具体如下，
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算等等
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算等等
2021-08-19 09:34:38
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