2015年2月进入工厂,成为管理者。今年已经三年了,工厂今年3月1日通知了我。4月1日调到员工身上,我进厂时没有和工厂签订劳动合同。社会保险从去年7月开始给我买。如果我过了4月1日不同意调动的话,可以

更新时间:2021-08-19 09:10:23人浏览
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2015年2月进入工厂,成为管理者。今年已经三年了,工厂今年3月1日通知了我。4月1日调到员工身上,我进厂时没有和工厂签订劳动合同。社会保险从去年7月开始给我买。如果我过了4月1日不同意调动的话,可以向工厂赔偿吗2015年2月进入工厂,成为管理者。今年已经三年了,工厂今年3月1日通知了我。4月1日调到员工身上,我进厂时没有和工厂签订劳动合同。社会保险从去年7月开始给我买。如果我过了4月1日不同意调动的话,可以
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1.用人单位在同劳动者签订劳动合同后,应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社保,可以去社保局进行申诉,通过社保局来让公司补缴,但个人应缴部分也得补缴。
2.如果因为公司没有缴纳社保还可以要求赔偿,但是补偿金问题很麻烦,如果你能证明你是因公司没有缴社保金而被迫辞职的话,则可以拿到补偿。补偿的标准为你在公司的前12个月薪水的平均工资乘以N个月等于总和。
2021-08-19 09:08:07
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如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
2021-08-19 09:10:23
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