你好，我还在2016年10月份在这个企业新员工入职，2018年9月11日明确提出辞职那样第二年的年休还能用吗，有几日？也有企业准许我还在9月30日辞职，9月29日30日是补休。。。我这几天能够 不上吗
更新时间：2021-08-19 09:25:38人浏览
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你好，我还在2016年10月份在这个企业新员工入职，2018年9月11日明确提出辞职那样第二年的年休还能用吗，有几日？也有企业准许我还在9月30日辞职，9月29日30日是补休。。。我这几天能够 不上吗，上得话又怎么计算，不便您了。你好，我还在2016年10月份在这个企业新员工入职，2018年9月11日明确提出辞职那样第二年的年休还能用吗，有几日？也有企业准许我还在9月30日辞职，9月29日30日是补休。。。我这几天能够 不上吗
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2021-08-19 08:57:45
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