我们公司是22天制，工资2000天8小时是正班！3小时是加班，本月是31号，我们是23号，相当于很多日子的正班没有工资，只有3小时的加班费！如果我们31号不上班的话，公司会按照22号的算法扣除我们一天
更新时间：2021-08-19 09:01:03人浏览
问题描述：
我们公司是22天制，工资2000天8小时是正班！3小时是加班，本月是31号，我们是23号，相当于很多日子的正班没有工资，只有3小时的加班费！如果我们31号不上班的话，公司会按照22号的算法扣除我们一天的工资！这样合理吗我们公司是22天制，工资2000天8小时是正班！3小时是加班，本月是31号，我们是23号，相当于很多日子的正班没有工资，只有3小时的加班费！如果我们31号不上班的话，公司会按照22号的算法扣除我们一天
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对于公司扣工资的问题，如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，要承担刑事责任。
法律依据： 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据： 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2021-08-19 08:36:16
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用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资
2021-08-19 08:42:12
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已帮助140282人 · 响应时间 平均3分钟内
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2021-08-19 09:01:03
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