你好，人力资源管理克扣工资，我该怎么做，干了一个月，原本是三千多块钱，他就扣了我2400，发来了800元钱，也有入厂的情况下说的反费也没给，人力资源管理说没做满三个月就需要扣，好无奈，一个村里人不远千
更新时间：2021-08-19 07:55:46人浏览
问题描述：
你好，人力资源管理克扣工资，我该怎么做，干了一个月，原本是三千多块钱，他就扣了我2400，发来了800元钱，也有入厂的情况下说的反费也没给，人力资源管理说没做满三个月就需要扣，好无奈，一个村里人不远千里冲过来打工赚钱，非常容易吗？你好，人力资源管理克扣工资，我该怎么做，干了一个月，原本是三千多块钱，他就扣了我2400，发来了800元钱，也有入厂的情况下说的反费也没给，人力资源管理说没做满三个月就需要扣，好无奈，一个村里人不远千
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。 所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。 所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：
(1)国家法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 “无故拖欠”劳动者工资不包括：
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
(1)国家法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 “无故拖欠”劳动者工资不包括：
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
2021-08-19 07:33:39
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你好！直接去劳动部门投诉解决
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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