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(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
2021-08-19 07:18:00
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2022年退休工资怎么算
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这个需要由人社局工资处核算的
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退休工资的发放是在相应的投保人退休之后进行的,退休工资的发放也就是根据相应的工龄来确定的,工龄越长就是退休工资越多的。下面就让法律快车小编为大家带来28年工龄退
工资福利
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你好,根据你以上所述,建议和单位协商
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首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受
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你好,具体数额要依据你之前的职业、生活水平等综合计算。建议来电咨询。
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咨询社保部门。
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请咨询当地的劳动局。
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加班工资根据加班时间和类型有所不同。工作日加班按工资150%支付,休息日加班且未补休则支付200%,法定假日加班支付300%。依据《工资支付暂行条例》第十三条,
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公司不给加班费,员工有权投诉。依据《劳动合同法》第八十五条,单位不支付加班费,劳动行政部门可责令其限期支付,并可能加付赔偿金。若不及时处理,单位可能面临法律处罚
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护士试用期被辞退,首先要调整心态,理性面对。根据《劳动合同法》规定,单位在试用期解除劳动合同需说明理由,若非因劳动者过错或不胜任工作,单位不得随意解除。如单位违
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您有权依法追讨欠薪。依据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》,用人单位不得拖欠工资。若不及时处理,可能影响您的合法权益,如影响个人信用或造成经济损失。走法律程
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老师要求实习必须对口,需遵守学校规定。如对专业对口实习有疑问,可向老师或学校咨询。详细分析:在学校教育中,老师要求学生进行对口实习,通常是出于对学生专业学习和未
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是应当据实结算工资的,除非双方另有约定
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离职后工资未发,可以先与用人单位协商,无果可向劳动部门投诉或提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位不得拖欠工资,违者将承担法律责任。如不及
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