未满16岁的合同有法律利益吗？在公司内取消需要收取违约金，如何通过其他途径取消不收费？在其他途径取消不收费吗？未满16岁的合同有法律利益吗？在公司内取消需要收取违约金，如何通过其他途径取消不收费？
更新时间：2021-08-19 06:29:59人浏览
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未满16岁的合同有法律利益吗？在公司内取消需要收取违约金，如何通过其他途径取消不收费？在其他途径取消不收费吗？未满16岁的合同有法律利益吗？在公司内取消需要收取违约金，如何通过其他途径取消不收费？
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劳务派遣的职工提前离职的，涉及违约的违约金最大额度不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的由单位支付的培训费用。
根据《劳动合同法》规定，如果用人单位（即劳务派遣公司)为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。
如果服务期未满而职工离职的，职工应按约定支付违约金，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但是，如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。
根据《劳动合同法》规定，如果用人单位（即劳务派遣公司)为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。
如果服务期未满而职工离职的，职工应按约定支付违约金，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但是，如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。
2021-08-19 06:18:05
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