1、员工的日薪是怎么计算的？2、法律假期的工资是上一天班，3天发工资是对的吗？劳动法是怎样规定的？3、企业规定上一天班只发一天工资，2天调动处理，合法吗？4、我这里指的法律假期是元旦、春节、五一、十一
更新时间：2021-08-19 05:23:25人浏览
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1、员工的日薪是怎么计算的？2、法律假期的工资是上一天班，3天发工资是对的吗？劳动法是怎样规定的？3、企业规定上一天班只发一天工资，2天调动处理，合法吗？4、我这里指的法律假期是元旦、春节、五一、十一等国家假期。1、员工的日薪是怎么计算的？2、法律假期的工资是上一天班，3天发工资是对的吗？劳动法是怎样规定的？3、企业规定上一天班只发一天工资，2天调动处理，合法吗？4、我这里指的法律假期是元旦、春节、五一、十一
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新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。
62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。
2021-08-19 05:12:09
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2021-08-19 05:17:48
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2021-08-19 05:23:25
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