你好，我想问一下，我是厨师。我的事情是这样的。我工作的店，因为上司的伙伴意见不一致，上个月解散了我们！本应该本月十号发工资的，我也打电话催促，一直在避免辞职。我该怎么办才能用法律解决呢？你要退工资吗？
更新时间：2021-08-19 00:35:05人浏览
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你好，我想问一下，我是厨师。我的事情是这样的。我工作的店，因为上司的伙伴意见不一致，上个月解散了我们！本应该本月十号发工资的，我也打电话催促，一直在避免辞职。我该怎么办才能用法律解决呢？你要退工资吗？
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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资。
如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的，由营业员承担赔偿责任”的，该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失，则不应承担赔偿责任。
如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的，由营业员承担赔偿责任”的，该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失，则不应承担赔偿责任。
2021-08-19 00:35:05
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