您好，刚刚到一家饭店工作，跟老总谈的薪水是一个月3800，第一个月发的是对的，第二个月少发100，去找主管，主管说我的薪水是3700，加一个月出勤才3800，第一个月会计发错了，内心尤其难受，我该怎么
更新时间：2021-08-19 00:27:09人浏览
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您好，刚刚到一家饭店工作，跟老总谈的薪水是一个月3800，第一个月发的是对的，第二个月少发100，去找主管，主管说我的薪水是3700，加一个月出勤才3800，第一个月会计发错了，内心尤其难受，我该怎么做您好，刚刚到一家饭店工作，跟老总谈的薪水是一个月3800，第一个月发的是对的，第二个月少发100，去找主管，主管说我的薪水是3700，加一个月出勤才3800，第一个月会计发错了，内心尤其难受，我该怎么
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-08-19 00:23:49
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你的工资应该得到，你可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁维权。
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你好，如果合同中约定工资基本工资是4000的话，你可以要求老板按照这个标准发放工资，否则你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动
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你好，可以申请劳动仲裁
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如
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你可以向当地劳动监察大队反映投诉
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建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益
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