3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171879人 · 响应时间 平均5分钟内
单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。
协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。
2021-08-18 17:52:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152712人 · 响应时间 平均4分钟内
节假日加班工资的计算有以下规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2021-08-18 17:58:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65280人 · 响应时间 平均1分钟内
节假日加班费怎么计算：加班工资法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时
21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时
2021-08-18 18:18:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资的计算是基于《关于工资总额组成的规定》进行的，其中包括基本工资、奖金、津贴等组成部分。日工资的计算是将月工资总额除以月计薪天数，而小时工资则是月工资总额除以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是否有签订劳动合同呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是否有签订劳动合同呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日调休工资怎么算
目前，法定节假日通过调休的方式进行放假已经是司空见惯的事情了，各位劳动者最关心的自然是调休加班后工资如何发放了。你知道法定节假日调休工资应该怎么算吗？为了帮助大
劳动法动态
人浏览
计算工作日加班工资时，应首先查看劳动合同或集体合同中的约定。通常，加班费按照合同约定的工资基数计算。若无明确约定，可通过与公司协商确定加班费的计算方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于月工资计算，考虑到每月有两天休息，应以实际出勤天数为基础计算工资。另外，如果员工在休息日工作，可能需要支付加班费。具体计算方法需参考公司政策、劳动合同以及相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是赔偿的话，六个月以上按半年计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是否有签订劳动合同呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于如何确定加班工资的计算基数，主要步骤为：首先查看劳动合同中的约定，若有明确约定则按约定执行；如合同无约定，则根据劳动者的实际工资标准确定基数。操作时需注意合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
