来加工厂上边，做行政文员，实习期2个月，第二个月负责人口头上说转正定级了，到，一个半月上下，发觉怀了孕，跟负责人讲了，随后就立刻改口说没转正定级，到现在两月了也都没给转正定级，工作上得挺不错的，实际上
更新时间：2021-08-18 15:56:09人浏览
问题描述：
来加工厂上边，做行政文员，实习期2个月，第二个月负责人口头上说转正定级了，到，一个半月上下，发觉怀了孕，跟负责人讲了，随后就立刻改口说没转正定级，到现在两月了也都没给转正定级，工作上得挺不错的，实际上 我还不愿走，怎么办呢来加工厂上边，做行政文员，实习期2个月，第二个月负责人口头上说转正定级了，到，一个半月上下，发觉怀了孕，跟负责人讲了，随后就立刻改口说没转正定级，到现在两月了也都没给转正定级，工作上得挺不错的，实际上
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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
2021-08-18 15:51:47
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