我在船上工作，我是部门长，部下在工作中手指被卡住了。那时，我不在现场，在做其他工作。之后，公司以我的领导责任扣除150美元(我的工资是2000美元)。公司能扣除我的工资吗？有关法律依据吗？
更新时间：2021-08-18 15:44:41人浏览
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我在船上工作，我是部门长，部下在工作中手指被卡住了。那时，我不在现场，在做其他工作。之后，公司以我的领导责任扣除150美元(我的工资是2000美元)。公司能扣除我的工资吗？有关法律依据吗？
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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
（7）因劳动者请事假等相应减发工资；
（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
（7）因劳动者请事假等相应减发工资；
（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2021-08-18 15:41:25
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2021-08-18 15:44:41
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你好！公司的做法是违法的，建议和公司沟通 ，恢复待遇或提起被迫离职 要求经济补偿金。
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您好，请问您具体过错什么，一般情况下，公司是不能乱克扣工资的，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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如能证明单位克扣工资，可申请劳动仲裁。你可得15个月工资作为经济补偿。
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和公司产生了劳动争议，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁解决
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按照医保险部门查询情况
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您好，您可以举报该公司
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