我们做生意的大小是每周1月6日，这个月加起来中秋节应该是7~9日最少的。但是，公司要求加班，最终只有6天。那就像没有中秋节三天的假期一样吧。公司这样做合理吗？违法吗？总是强制加班。
更新时间：2021-08-18 14:16:03人浏览
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我们做生意的大小是每周1月6日，这个月加起来中秋节应该是7~9日最少的。但是，公司要求加班，最终只有6天。那就像没有中秋节三天的假期一样吧。公司这样做合理吗？违法吗？总是强制加班。
3位律师解答
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首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。
劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。
劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。
2021-08-18 14:04:21
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