酒店餐厅做生意不太好，薪水全是托欠2~3个月，由于少人还不可以离职，即使离职也不发工资，要直到职工发放工资的情况下才发。假如强制离开得话，还按旷职，走一天扣三天薪水，假如不到得话，沒有薪水，我该怎么做
更新时间：2021-08-18 13:37:04人浏览
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酒店餐厅做生意不太好，薪水全是托欠2~3个月，由于少人还不可以离职，即使离职也不发工资，要直到职工发放工资的情况下才发。假如强制离开得话，还按旷职，走一天扣三天薪水，假如不到得话，沒有薪水，我该怎么做？酒店餐厅做生意不太好，薪水全是托欠2~3个月，由于少人还不可以离职，即使离职也不发工资，要直到职工发放工资的情况下才发。假如强制离开得话，还按旷职，走一天扣三天薪水，假如不到得话，沒有薪水，我该怎么做
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劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣
三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
2021-08-18 13:31:51
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2021-08-18 13:37:04
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