法律规定每周不超过44小时，我们前6年每天工作8小时每周工作6天，这是48小时。这两年变成了一天7.5小时。但是，总数超过了一个小时。另外，还没有年薪。这个可以向公司赔偿吗？怎么赔偿？
更新时间：2021-08-18 13:19:43人浏览
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法律规定每周不超过44小时，我们前6年每天工作8小时每周工作6天，这是48小时。这两年变成了一天7.5小时。但是，总数超过了一个小时。另外，还没有年薪。这个可以向公司赔偿吗？怎么赔偿？
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单位可以统筹安排年假，只要别把春节法定节假日算入你年假就可以《职工带薪年休假办法》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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2021-08-18 13:15:40
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-08-18 13:19:43
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