你好，标准工资加薪级工资加绩效考核工资，它是自己一个月的总薪水。当月企业以经责制为由，便是生产能力成本费不合格。全公司职员扣总薪水百分8薪水，就发生了一个经责制薪水，您好我想问一下有这类扣法？企业这类
更新时间：2021-08-18 13:02:44人浏览
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你好，标准工资加薪级工资加绩效考核工资，它是自己一个月的总薪水。当月企业以经责制为由，便是生产能力成本费不合格。全公司职员扣总薪水百分8薪水，就发生了一个经责制薪水，您好我想问一下有这类扣法？企业这类个人行为违反规定？你好，标准工资加薪级工资加绩效考核工资，它是自己一个月的总薪水。当月企业以经责制为由，便是生产能力成本费不合格。全公司职员扣总薪水百分8薪水，就发生了一个经责制薪水，您好我想问一下有这类扣法？企业这类
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如果遭到公司克扣工资，员工的解决办法：
1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
2021-08-18 12:55:29
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-08-18 13:02:44
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