我在公司工作了5年，今年7月公司通知了休假。8月5日公司开始上班，8月4日以经营困难为理由通知我可以找别的工作。还没有支付两个月的工资，到8月底才能支付。我可以请求公司补偿我的损失吗？你有什么权利主张
更新时间：2021-08-18 12:40:26人浏览
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我在公司工作了5年，今年7月公司通知了休假。8月5日公司开始上班，8月4日以经营困难为理由通知我可以找别的工作。还没有支付两个月的工资，到8月底才能支付。我可以请求公司补偿我的损失吗？你有什么权利主张？我在公司工作了5年，今年7月公司通知了休假。8月5日公司开始上班，8月4日以经营困难为理由通知我可以找别的工作。还没有支付两个月的工资，到8月底才能支付。我可以请求公司补偿我的损失吗？你有什么权利主张
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维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）
——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）
2021-08-18 12:12:12
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工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
2021-08-18 12:40:26
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