员工得病没法工作，企业却规定务必住院治疗，务必给予每天明细才可休假，要不然就离职，要不就工作！企业的管理制度和劳动合同法相违反吗，这类规定有效吗，假如企业在员工得病期内辞退员工，职工能规定二倍赔付吗？
更新时间：2021-08-18 11:42:06人浏览
问题描述：
员工得病没法工作，企业却规定务必住院治疗，务必给予每天明细才可休假，要不然就离职，要不就工作！企业的管理制度和劳动合同法相违反吗，这类规定有效吗，假如企业在员工得病期内辞退员工，职工能规定二倍赔付吗？
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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第
39、
40、
46、
47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与
2021-08-18 11:25:24
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