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女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。孕妇辞退如何补偿用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2021-08-18 11:24:19
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2021-08-18 11:34:28
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劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算：赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
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若没有到合同期限，单位无理由解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求相当于双倍经济补偿金的违法解除赔偿金，具体要按你工作的年数，折算为月，乘以你的工资收入。
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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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可以要求支付20个月违法解除合同的赔偿金，如有需要可来电咨询
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违法辞退的，可要求支付经济赔偿。
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可以主张2个月工资作为赔偿
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按工作一年补偿一个月的工资作为补偿金，是否签订了书面劳动合同，是否买了保险等，具体情况需具体分析，最好来电咨询或来律所面谈。
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骑车摔伤的处理应视具体情况而定。若事故中您不承担主要责任，建议尽快向单位报告并准备相关证明材料申请工伤认定。反之，如果是自己的责任，可以根据保险情况选择自行承担
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针对公司未给您交纳社保的情况，您不仅可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。作为员工，您有权要求公司依法为您缴纳社保。您可以先尝试与公司协商解决，协商无
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试用期被公司辞退后，您可以要求支付适当的经济补偿。建议您首先与用人单位进行协商，如果协商无法达成一致的解决方案，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍不能
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法律分析：不可以。交通事故造成的医疗保险不能报销,因为大多数人在单位的缴纳的社会医疗保险是自身发生疾病才给报销的。因此,由于交通事故受伤入院医治,不属于医疗保险
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可以向劳动部门投诉。依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在劳动关系结束时付清工资，拖欠或超时工作均违法，可能导致劳动者权益受损，建议及时投诉以保障自身权益。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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需要有三年驾龄的陪同
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