在酒店工作不到一年,没有加入保险,现在怀孕46天,有先兆流产在医院开设的病假,以有财务问题为理由延长工资,说我休息的病假是事假,如果继续工作的话,不能休假,不能自己退休。

更新时间:2021-08-18 11:07:14人浏览
问题描述:
在酒店工作不到一年,没有加入保险,现在怀孕46天,有先兆流产在医院开设的病假,以有财务问题为理由延长工资,说我休息的病假是事假,如果继续工作的话,不能休假,不能自己退休。
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1、工伤工资算法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在治疗期间(停工留薪),工资待遇由单位照常发放,你原来工资多少就是多少。工伤是不分是否试用期的,只要是入职后因工受伤,单位都需承担工伤责任。具体流程比较复杂,要向社保局申请工伤认定,申请劳动能力鉴定,伤残等级赔偿等。
2、病假工资算法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。注意,这里还有一个医疗期的问题,并非病假的所有医疗期间都是有工资的。
2021-08-18 10:59:27
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2021-08-18 11:07:14
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