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用人单位提出解除劳动合同也分三种情况:
一是,依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金,计算方法同上;
二是,依据四十九条的规定解除劳动合同(劳动者违规),用人单位可以不支付经济补偿金;
三是,用人单位没有理由违法解除劳动合同,用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定,按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
一是,依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金,计算方法同上;
二是,依据四十九条的规定解除劳动合同(劳动者违规),用人单位可以不支付经济补偿金;
三是,用人单位没有理由违法解除劳动合同,用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定,按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
2021-08-18 09:35:36
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用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点:
1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件;
2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为;
3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况;等等
1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件;
2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为;
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2021-08-18 09:47:17
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