合同中未经组长同意擅自不按规定上班,不加班,缺勤处理。不加班旷工合法吗?班级旷工合法吗?合同中未经组长同意擅自不按规定上班,不加班,缺勤处理。不加班旷工合法吗?

更新时间:2021-08-18 07:58:42人浏览
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合同中未经组长同意擅自不按规定上班,不加班,缺勤处理。不加班旷工合法吗?班级旷工合法吗?合同中未经组长同意擅自不按规定上班,不加班,缺勤处理。不加班旷工合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
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第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;
第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;
第三次旷工,开除或劝退。
2021-08-18 07:33:56
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助164945人 · 响应时间 平均4分钟内
不加班就被辞退是不合法的,特殊情况除外。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理;或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,这些情况下是可以延长工作时间的
2021-08-18 07:39:18
平台特邀律师 咨询我
已帮助156576人 · 响应时间 平均5分钟内
您好 ,可以申请劳动仲裁
2021-08-18 07:58:42
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