我是暑期劳动者，进入ktv，需要支付350的服装费，而且前几天没有工资。现在工作了三天，每天看到十几个新来的暑期劳动者。领导干了五天，说以前一波一波地生气。我觉得上当了，350元还能回来吗？
更新时间：2021-08-18 07:16:31人浏览
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我是暑期劳动者，进入ktv，需要支付350的服装费，而且前几天没有工资。现在工作了三天，每天看到十几个新来的暑期劳动者。领导干了五天，说以前一波一波地生气。我觉得上当了，350元还能回来吗？
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暑假工的工资是劳动者与用人单位协商约定的，但是工资的标准应当符合同工同酬的原则，不能因为是暑假工就降低工资标准。如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁，如果是在校大学生，由于不属于劳动者的主体资格，且不符合签订劳动合同的主体资格，一般劳动仲裁委不会受理，若有劳务合同或是雇佣的协议等的书面协议对对工资待遇、加班补助、来回车费、食宿、奖金、违约责任等事项有约定的，可以以此到法院起诉，按民法相关规定予以保护。
2021-08-18 07:12:08
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工伤工资是指劳动者在工作期间因工作原因受事故伤害或换职业病因此带薪停工治疗，劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。
2021-08-18 07:16:31
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