本人产假结束后回到工作岗位，上司以本部门工作少为理由决定调动我，我向律师提出调动申请，如果公司不同意调动工资，我可以不调动工作吗？公司以此为理由解雇我吗？本人现在正在哺乳中。的双曲馀弦值。的双曲馀弦值
更新时间：2021-08-18 06:19:12人浏览
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本人产假结束后回到工作岗位，上司以本部门工作少为理由决定调动我，我向律师提出调动申请，如果公司不同意调动工资，我可以不调动工作吗？公司以此为理由解雇我吗？本人现在正在哺乳中。的双曲馀弦值。的双曲馀弦值。本人产假结束后回到工作岗位，上司以本部门工作少为理由决定调动我，我向律师提出调动申请，如果公司不同意调动工资，我可以不调动工作吗？公司以此为理由解雇我吗？本人现在正在哺乳中。的双曲馀弦值。的双曲馀弦值
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关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题，人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。
如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
2021-08-18 06:08:16
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不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金
2021-08-18 06:13:21
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员工不服从调岗公司不可以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金
2021-08-18 06:19:12
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