您好 我们公司之前没有签订劳动法这个合同，员工昨天被我们辞退了，请问这要怎么处理
更新时间：2018-11-12 04:06:40人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82349人 · 响应时间 平均5分钟内
第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2018-11-12 03:41:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163249人 · 响应时间 平均5分钟内
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-11-12 03:49:49
咨询我
已帮助72958人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2018-11-12 04:06:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
OFFER LETTER发出去后，能不签订劳动合同吗？
——offerletter的风险认识与防范【按语】国外企业招聘员工，通常会向选中的求职人员事先发一份offerletter，表明企业愿意雇用，并说明企业愿意给予
劳动合同法案例
人浏览
看解雇理由，合法就是N，非法就是2N
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
宝宝不是"护身符" 孕妇严重违纪公司可解除合同
孙某于2008年1月1日与某公司签订了为期3年的劳动合同。2009年2月23日，经医院检查，她已怀孕2个月.孙某以怀孕为由，要求公司调整工作岗位。公司领导称其工
解除劳动合同
人浏览
保安难"骄傲"，没合同没社保，投诉怕开除。
还记得那年央视春晚，哥哥当保安，妹妹找了保安男朋友遭哥反对的小品吗？因为那个小品，当保安，我骄傲那句台词，让很多人记忆犹新。可省城金大哥说自己当保安却一点也骄傲
社会保险
人浏览
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以劳动者工作不认真为理由让劳动者辞职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、自08年开始计算，每工作满一年，补偿一个月工资。 2、如果开除属于违法解除劳动合同的，自用工之日起计算，每工作满一年，赔偿两个月工资。合法开除没有补偿与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应支付未签劳动合同的双倍工资，是否有辞退补偿，要看公司制度规定。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以获得赔偿，建议通过劳动仲裁处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看是什么原因造成脑出血，老板或多或少应相应的赔偿或补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，退休当月还是有住房公积金的，你一定要善始善终、站好最后一班岗才是正确的啊！住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果是单位组织的活动，可以要求申报，协商不成，提出劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门反映，或者依据证据起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资协商不成，可以提出劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资拖欠的处理办法：到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；可以要求除在规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
