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您好，根据劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，你可以要求单位补缴社保。 你可以申请劳动仲裁维权。
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2021-08-18 02:42:47
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合同到期后，一般情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿。法律规定如下：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2021-08-18 02:50:43
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员工自动辞职一般没有经济补偿的，但用人单位有过错的，可要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一，劳动者可解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2021-08-18 03:06:44
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经济补偿金
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如果是由于个人主动意愿辞职，一般情况下是没有补偿的。但是，如果辞职的原因是公司方面的因素，例如不公平的待遇或违法行为，那么劳动者可以提出经济赔偿的要求。处理方式
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员工主动辞职的赔偿问题，需根据离职原因来判断。若公司存在违法行为，如未按照法律规定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致员工主动辞职，公司需支付双倍经济补偿。相反，若
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关于提交辞职申请后的经济补偿问题，关键在于您的辞职原因。若是因为公司存在违法行为或不合理的工作条件等过错而辞职，您有权利要求获得经济补偿。一般情况下，经济补偿会
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未签订劳动合同而主动离职，一般无法获得补偿，但劳动者可以要求双倍工资赔偿。具体操作步骤如下：首先，确认劳动关系和未签劳动合同的事实；其次，收集相关证据，如工资条
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主动辞职的员工通常是没有补偿的，但如果发现用人单位存在违法行为，比如未按照约定支付工资或者未提供足够的劳动保护等，那么员工可以依据法律规定解除劳动合同并寻求合理
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关于主动辞职是否有补偿的问题，具体补偿与否取决于离职原因。若因个人原因提出辞职，通常不会获得补偿；但如果是因为公司存在违法行为如欠薪或未缴社保等原因导致你离职，
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员工主动辞职一般无补偿，除非用人单位有过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位具有法定过错导致劳动者主动离职，应支付经济补偿金，按工作年限计
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主动辞职想要取得补偿，需符合特定条件。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依据第三十八条解除合同，用人单位应支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或提
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主动辞职不一定能获得经济补偿金，要看具体情况。若用人单位存在违法行为如未支付工资等，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求补偿。若用人单位无违法行为，
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主动辞职一般无补偿。但若因单位原因辞职，可要求补偿。具体操作：1.收集单位侵权证据；2.与单位协商补偿事宜；3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4
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