嗯，我出去旅行，向园长请假了，但是没有向那个上司请假。然后，上司说必须向他请假，上司说年底之前不给我发工资就不去工作。然后，他说这个月请的假从上个月开始减去是合理的，但是这个月一天也没上班。
更新时间：2021-08-18 00:45:12人浏览
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嗯，我出去旅行，向园长请假了，但是没有向那个上司请假。然后，上司说必须向他请假，上司说年底之前不给我发工资就不去工作。然后，他说这个月请的假从上个月开始减去是合理的，但是这个月一天也没上班。
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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2021-08-18 00:41:50
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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2021-08-18 00:45:12
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