上个月28日，我打电话给老板，直接要求他辞职。他说当他找到一个人时，他可以让我走。然而，直到昨晚下班，我才去找他。他仍然说如果他找不到任何人，他不会让我走。他还说他不会批准我辞职。在这个月里，我还找到
更新时间：2021-08-17 08:39:59人浏览
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上个月28日，我打电话给老板，直接要求他辞职。他说当他找到一个人时，他可以让我走。然而，直到昨晚下班，我才去找他。他仍然说如果他找不到任何人，他不会让我走。他还说他不会批准我辞职。在这个月里，我还找到了他，并告诉他我将在月底离开。上个月28日，我打电话给老板，直接要求他辞职。他说当他找到一个人时，他可以让我走。然而，直到昨晚下班，我才去找他。他仍然说如果他找不到任何人，他不会让我走。他还说他不会批准我辞职。在这个月里，我还找到
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1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
2021-08-17 08:12:57
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劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接
2021-08-17 08:20:05
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