大家公司招人一名电焊工，他如今归属于辞职情况，但他的个人社保在原先企业一直给交。如今和大家企业签署劳动合同书，他都不规定有个人社保。这类状况，一旦出现意外或个人社保纠纷案件，就是我企业承担或是原企业承
更新时间：2021-08-17 07:19:23人浏览
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大家公司招人一名电焊工，他如今归属于辞职情况，但他的个人社保在原先企业一直给交。如今和大家企业签署劳动合同书，他都不规定有个人社保。这类状况，一旦出现意外或个人社保纠纷案件，就是我企业承担或是原企业承担。感谢。大家公司招人一名电焊工，他如今归属于辞职情况，但他的个人社保在原先企业一直给交。如今和大家企业签署劳动合同书，他都不规定有个人社保。这类状况，一旦出现意外或个人社保纠纷案件，就是我企业承担或是原企业承
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1、劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。也就是说用人单位应当向您支付您应得的劳动报酬，那是用人单位的义务。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，也即最多十一个月的双倍工资。
2021-08-17 07:13:47
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根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2021-08-17 07:19:23
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