你好!我在上海的一家外资企业工作。第一,每月一样,公司没事就休息,上班后加班回来,循环了好几年。第二,有时加班费当月还没有报告,下个月还在上班。公司这样做合理吗?谢谢你!
更新时间:2021-08-17 07:13:27人浏览
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拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2021-08-17 06:49:28
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